Besser für die Bewerbung

Arbeitszeugnis: In diesem Fall sollte immer der Kündigungsgrund drin stehen

Im Arbeitszeugnis sollte der Kündigungsgrund am besten immer genannt werden, um bei einer Bewerbung für Klarheit zu sorgen.
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Im Arbeitszeugnis sollte der Kündigungsgrund am besten immer genannt werden, um bei einer Bewerbung für Klarheit zu sorgen.

Wer bestimmte Punkte im Arbeitszeugnis einfach weglässt, der tut sich damit keinen Gefallen. Der Kündigungsgrund gehört zweifelsohne dazu.

Das Arbeitszeugnis soll die Aufgaben eines Mitarbeiters beschreiben und seine Leistung bewerten. Doch weil es stets positiv formuliert werden muss, steckt es oft voller Geheimcodes und undurchsichtiger Formulierungen*. Unliebsame Punkte wie eine Kündigung durch das Unternehmen würden Arbeitnehmer gerne ganz aus dem Arbeitszeugnis verbannen. Doch Vorsicht: Wer den Kündigungsgrund verschweigt, könnte sich erst recht beim neuen Arbeitgeber verdächtig machen.

Kündigungsgrund sollte bei freiwilligem Ausscheiden immer im Arbeitszeugnis genannt werden

Warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, muss nicht zwingend im Arbeitszeugnis stehen. Wer freiwillig ausscheidet, hebt dies jedoch meist hervor, da Arbeitgeber einen Wechsel auf eigenen Wunsch positiv bewerten. Schließlich deutet dies auch auf eine berufliche Weiterentwicklung hin.

Entfällt der Grund für die Kündigung im Arbeitszeugnis, lässt dies viel Raum für Spekulationen – und der gute Eindruck ist schnell dahin. Deshalb sollten Arbeitnehmer bei einer Eigenkündigung immer darauf bestehen, dass dies auch im Arbeitszeugnis vermerkt wird.

Etwa so:

  • „Frau Maier verlässt uns auf eigenen Wunsch.“
  • „Herr Hauptmann verlässt uns auf eigenen Wunsch, um ein Studium zu beginnen.“

Auch interessant: Muss man das Arbeitszeugnis auf Anweisung selbst schreiben?

Video: Lappalie oder Kündigungsgrund? Diese Lügen sind bei der Arbeit erlaubt

Wo steht der Kündigungsgrund im Arbeitszeugnis?

Die Angaben zur Beendung des Arbeitsverhältnisses steht in der Regel im Schlussteil des Arbeitszeugnisses. Bei wem hier noch Formulierungen folgen, in welcher der Arbeitgeber sein Bedauern über den Ausstieg äußerst und dem Mitarbeiter für die erbrachten Leistungen dankt, hat gute Karten, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. (as)*Merkur.de ist teil des bundesweiten Ippen-Digital-Redaktionsnetzwerks.

Lesen Sie auch: Arbeitszeugnis: Diese fünf Punkte sind wichtig.

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Kündigung des Arbeitsvertrags: Die wichtigsten Fakten, die jeder kennen sollte

Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrags gibt es viele rechtliche Fallstricke zu beachten - egal ob sie vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer aus erfolgt.
Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrags gibt es viele rechtliche Fallstricke zu beachten - egal ob sie vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer aus erfolgt. © Patrick Pleul / dpa
Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich gekündigt werden, und zwar mit einer Original-Unterschrift und dem vollen Namen. E-Mail, Textnachricht oder Fax reichen hier nicht aus.
Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich gekündigt werden, und zwar mit einer Original-Unterschrift und dem vollen Namen. E-Mail, Textnachricht oder Fax reichen hier nicht aus. © Jan-Philipp Strobel / dpa
Wie lange die Kündigungsfrist dauert, können Arbeitnehmer ihrem Arbeitsvertrag entnehmen. Laut Gesetz beträgt sie jedoch mindestens vier Wochen. Während der Probezeit gilt eine kürzere Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
Wie lange die Kündigungsfrist dauert, können Arbeitnehmer ihrem Arbeitsvertrag entnehmen. Laut Gesetz beträgt sie jedoch mindestens vier Wochen. Während der Probezeit gilt eine kürzere Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. © Patrick Pleul / dpa
Wer kündigen will, sollte seine Kündigung dem Chef oder der Personalabteilung persönlich übergeben oder per Post verschicken - am besten per Einschreiben.
Wer kündigen will, sollte seine Kündigung dem Chef oder der Personalabteilung persönlich übergeben oder per Post verschicken - am besten per Einschreiben. © Monika Skolimowska / ZB / dpa
Kann ich eine Kündigung auch zurückziehen? Ja, aber nur wenn sie der Vorgesetzte noch nicht gelesen hat. Dann müssen Sie die Kündigung schriftlich widerrufen
Kann ich eine Kündigung auch zurückziehen? Ja, aber nur wenn sie der Vorgesetzte noch nicht gelesen hat. Dann müssen Sie die Kündigung schriftlich widerrufen. © Patrick Pleul / dpa
Der Kündigung durch den Arbeitgeber muss in der Regel eine Abmahnung vorausgehen. Drei Abmahnungen, wie oft angenommen wird, sind dafür nicht nötig.
Der Kündigung durch den Arbeitgeber muss in der Regel eine Abmahnung vorausgehen. Drei Abmahnungen, wie oft angenommen wird, sind dafür nicht nötig. © Robert Schlesinger / dpa Zentralbild / dpa
Bei Kündigungen unterscheidet man zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen bzw. fristlosen Kündigung. Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit einer Kündigungsfrist. Die Gründe können vielschichtig sein - von betriebsbedingten Gründen bis hin zu Arbeitsverweigerung oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz.
Bei Kündigungen unterscheidet man zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen bzw. fristlosen Kündigung. Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit einer Kündigungsfrist. Die Gründe können vielschichtig sein - von betriebsbedingten Gründen bis hin zu Arbeitsverweigerung oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz. © Tobias Hase/ dpa
Wer den Arbeitgeber bestiehlt oder andere "erhebliche" Pflichtverstöße begeht, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen.
Wer den Arbeitgeber bestiehlt oder andere "erhebliche" Pflichtverstöße begeht, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. © Jens Büttner / dpa
Wer eine Kündigung in seinem Briefkasten vorfindet, der sollte sofort einen Anwalt einschalten. Nicht selten sind Kündigungen, etwa auf Grund von Formfehlern, unwirksam.
Wer eine Kündigung in seinem Briefkasten vorfindet, der sollte sofort einen Anwalt einschalten. Nicht selten sind Kündigungen, etwa auf Grund von Formfehlern, unwirksam. © Jens Kalaene / dpa
Egal ob die Kündigung rechtswirksam ist oder nicht: Melden Sie sich im Falle einer Kündigung schnellstmöglich bei der Agentur für Arbeit. Sonst droht eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld und es können Lücken im Versicherungsschutz entstehen.
Egal ob die Kündigung rechtswirksam ist oder nicht: Melden Sie sich im Falle einer Kündigung schnellstmöglich bei der Agentur für Arbeit. Sonst droht eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld und es können Lücken im Versicherungsschutz entstehen. © Jens Kalaene / ZB / dpa

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