Das Arbeitszeugnis soll die Aufgaben eines Mitarbeiters beschreiben und seine Leistung bewerten. Doch weil es stets positiv formuliert werden muss, steckt es oft voller Geheimcodes und undurchsichtiger Formulierungen*. Unliebsame Punkte wie eine Kündigung durch das Unternehmen würden Arbeitnehmer gerne ganz aus dem Arbeitszeugnis verbannen. Doch Vorsicht: Wer den Kündigungsgrund verschweigt, könnte sich erst recht beim neuen Arbeitgeber verdächtig machen.

Kündigungsgrund sollte bei freiwilligem Ausscheiden immer im Arbeitszeugnis genannt werden

Warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, muss nicht zwingend im Arbeitszeugnis stehen. Wer freiwillig ausscheidet, hebt dies jedoch meist hervor, da Arbeitgeber einen Wechsel auf eigenen Wunsch positiv bewerten. Schließlich deutet dies auch auf eine berufliche Weiterentwicklung hin.

Entfällt der Grund für die Kündigung im Arbeitszeugnis, lässt dies viel Raum für Spekulationen – und der gute Eindruck ist schnell dahin. Deshalb sollten Arbeitnehmer bei einer Eigenkündigung immer darauf bestehen, dass dies auch im Arbeitszeugnis vermerkt wird.

Etwa so:

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Wo steht der Kündigungsgrund im Arbeitszeugnis?

Die Angaben zur Beendung des Arbeitsverhältnisses steht in der Regel im Schlussteil des Arbeitszeugnisses. Bei wem hier noch Formulierungen folgen, in welcher der Arbeitgeber sein Bedauern über den Ausstieg äußerst und dem Mitarbeiter für die erbrachten Leistungen dankt, hat gute Karten, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. (as)*Merkur.de ist teil des bundesweiten Ippen-Digital-Redaktionsnetzwerks.

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Kündigung des Arbeitsvertrags: Die wichtigsten Fakten, die jeder kennen sollte

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Der Kündigung durch den Arbeitgeber muss in der Regel eine Abmahnung vorausgehen. Drei Abmahnungen, wie oft angenommen wird, sind dafür nicht nötig.

Bei Kündigungen unterscheidet man zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen bzw. fristlosen Kündigung. Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit einer Kündigungsfrist. Die Gründe können vielschichtig sein - von betriebsbedingten Gründen bis hin zu Arbeitsverweigerung oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz.

Wer den Arbeitgeber bestiehlt oder andere "erhebliche" Pflichtverstöße begeht, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen.

Wer eine Kündigung in seinem Briefkasten vorfindet, der sollte sofort einen Anwalt einschalten. Nicht selten sind Kündigungen, etwa auf Grund von Formfehlern, unwirksam.

Egal ob die Kündigung rechtswirksam ist oder nicht: Melden Sie sich im Falle einer Kündigung schnellstmöglich bei der Agentur für Arbeit. Sonst droht eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld und es können Lücken im Versicherungsschutz entstehen.