Kaum eine Person weiß in den ersten Tagen des neuen Jobs sofort, was zu tun ist und wie Aufgaben erledigt werden müssen. Aus diesem Grund lässt es sich kaum vermeiden, die Kollegen oder die Vorgesetzten um Rat und Hilfe zu bitten. Zu häufig sollte man sich jedoch nicht an die Mitarbeiter wenden - denn das könnte negative Konsequenzen haben.

Nach Hilfe zu fragen gehört dazu

Um grobe Fehler am ersten Tag, beziehungsweise in den ersten Wochen zu vermeiden, gehört es dazu, sich bei Fragen an Kollegen zu wenden. Sobald Sie bemerken, dass Sie ein Problem trotz großer Bemühungen nicht selbstständig lösen können, sollte Sie also nichts davon abhalten, mit den Mitarbeitern Ihres Unternehmens zu sprechen.

Zu häufiges Nachfragen kann Sie allerdings unbeliebt machen. Das ist insbesondere der Fall, sobald Sie sich zu Kleinigkeiten oder Aufgaben, die bereits mehrfach erläutert wurden, weitere Erklärungen einholen. Ratsam ist es deshalb, sich stets Notizen zu machen oder sich eigenständig mit einer Sache auseinanderzusetzen.

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Kollegen sollten nicht die eigene Arbeit übernehmen

Wie das Ratgeber-Portal Glassdoor erklärt, ist es vollkommen richtig offen anzusprechen, falls Sie bei einer Aufgabe schlichtweg nicht weiter wissen. Problematisch wird es allerdings, sobald Sie Ihre Arbeit mehrmals an Kollegen weitergeben. Dadurch könnten Sie sich nicht nur Feinde machen, sondern auch überfordert wirken. Falls Vorgesetzte bemerken, dass Sie gelegentlich Aufgaben abtreten, führt das möglicherweise gar zu einer Kündigung nach Ablauf der Probezeit.

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Beweisen Sie also insbesondere in einem neuen Job Ihre Fähigkeiten und versuchen Sie, schwierigen Problemstellungen eigenständig Herr zu werden. Wenn Ihre Kollegen und Vorgesetzten Ihre Bemühungen erkennen, stört sich im Regelfall auch niemand daran, falls Sie letztendlich doch Hilfe benötigen.

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.

"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.