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Weiterhin erleichterter Zugang zum Kurzarbeitergeld – was bis Ende Juni für Betriebe und Beschäftigte gilt

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Viele sind in der Corona-Pandemie weiterhin auf Kurzarbeitergeld angewiesen. © Monika Skolimowska/dpa (Symbolbild)

Die Corona-Pandemie ist noch nicht vorbei – entsprechend gelten Regeln für die Kurzarbeit nun weiter. Aber eine finanziell wichtige Regelung wurde nicht verlängert.

Betriebe können ihre Beschäftigten weiter mit coronabedingt erleichterten Regeln in Kurzarbeit schicken. Der Bundestag verlängerte am Freitag (18. Februar) das erleichterte Kurzarbeitergeld bis zum 30. Juni. Zugleich wurde die maximale Bezugsdauer von 24 auf 28 Monate verlängert. Das Gesetz erhielt die Stimmen der Koalition, der Union und der Linken. Die Abgeordneten der AfD enthielten sich.

Über den 31. März hinaus verlängert wurden bestehende Zugangserleichterungen für Kurzarbeit. So reicht weiterhin aus, wenn mindestens zehn Prozent der Beschäftigten von Arbeitsausfall betroffen sind. Sonst muss mindestens ein Drittel der Beschäftigten betroffen sein. Verlängert wurden auch erhöhte Leistungssätze und die Anrechnungsfreiheit von Einkommen aus geringfügigen Beschäftigungen.

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Sonderregeln für Kurzarbeitergeld verlängert

Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) lobte die Kurzarbeit als international beispielgebendes Instrument zum Erhalt von Arbeitsplätzen in der Krise. „Wir haben in der Corona-Krise insgesamt über drei Millionen Arbeitsplätze gesichert.“

Heil verteidigte, dass die Sozialversicherungsbeiträge in der Regel nicht mehr zur Hälfte erstattet werden sollen. Die Regierung müsse auch ein bisschen auf die Kasse schauen. Die Beiträge werden den Arbeitgebern nach dem 31. März nur noch dann zur Hälfte erstattet, wenn die Kurzarbeit mit Qualifizierung verbunden wird. Union und Linke kritisierten diesen Schritt, ebenso wie den ebenfalls beschlossenen Wegfall der Zeitarbeit aus der Regelung zur Kurzarbeit.

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Kurzarbeitergeld: Kritik am Wegfall der hälftigen Beitragserstattung

Heftige Kritik am Wegfall der hälftigen Beitragserstattung kam auch von der Arbeitgebervereinigung BDA - dieser sei entgegen dem eindeutigen und gemeinsamen Votum der Sozialpartner beschlossen worden. „Kurzarbeit darf kein Dauerinstrument sein“, so die BDA. Die „notwendige Unterstützung“ dürfe aber auch nicht zu früh enden. (dpa/ahu) *Merkur.de ist ein Angebot von IPPEN.MEDIA.

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