Altes Eisen gibt es nicht – alte Hasen schon

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Bild von Frank Hellwig: 1. Platz beim Kunstpreis Lebensarbeit-Arbeitsleben.

Perspektive 50plus - Beschäftigungspakt Nordhessen ist das regionale Großprojekt des Bundesprogramms „Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte in den Regionen.“

Die Arbeitsförderungen von Stadt und Landkreis Kassel und der Kreise Werra-Meißner, Schwalm-Eder und Waldeck-Frankenberg arbeiten mit vielen maßgeblichen Akteuren in der Region zusammen, um älteren Langzeiterwerbslosen wieder eine faire Chance auf dem Arbeitsmarkt zu bieten. Und das funktioniert auch – allein in den letzten drei Jahren konnten durch die speziell ausgerichteten Regionalprojekte über 4000 Mitarbeiter/innen 50plus für die regionale Wirtschaft zurück gewonnen werden. Dieses Ergebnis entspricht zum einen der Projektstrategie, die den Bedürfnissen der nordhessischen Unternehmen ebenso Rechnung trägt wie den Auswirkungen des demografischen Wandels in der Arbeitswelt. Zum anderen weist das Ergebnis nachdrücklich auf die Qualitäten erfahrender Mitarbeiter hin. Diese sieht auch Martina Junghans, Geschäftsführerin der G. Junghans Kunststoffwarenfabrik:“ Ich schätze die Beständigkeit und Loyalität älterer Mitarbeiter – diese wissen die Möglichkeit der Beschäftigung zu würdigen und auf sie ist kontinuierlich Verlass.“

Was bietet der Pakt regionalen Unternehmen?

Er qualifiziert Arbeitssuchende 50plus möglichst passgenau für regionale Unternehmen und geht dabei auch ungewöhnliche Wege. Mit dem arbeitssprachlichen Lernprogramm SBI wiederum wurde ein erfolgreiches Integrationsmodell für Bewerber/innen mit Migrationshintergrund realisiert, das mit eigens entwickelten betrieblichen Sprachprofilen arbeitet. Hilfestellung bei der Personalauswahl leistet der Pakt fast überall: Mit dem fahrbaren Servicebüro Job-Mobil werden auch entlegene Dörfer im kurhessischen Bergland erreicht. Mit an Bord – neben Stellenangeboten für Bewerber/innen – auch immer nützliche Informationen für Unternehmen zu Förder- und Qualifizierungsmöglichkeiten. Durch die enge Zusammenarbeit von gleich fünf Arbeitsförderungen kann zudem auf einen erweiterten Bewerber/innen-Pool zugegriffen werden. Waltraud Rebbe-Meyer (Heim- und Pflegedienstleitung Pflegehotel Willingen GmbH) fasst zusammen:“ Die Zusammenarbeit mit dem Beschäftigungspakt spart Zeit bei der Personalsuche und -auswahl bei gleichzeitiger Hilfestellung für Qualifizierung und Einarbeitung.“

Und für die Region?

Der demografische Wandel setzt vor allem in ländlich strukturierten Räumen ein und führt zu infrastrukturellen Problemen. Mit neuen Projekten begegnet der Beschäftigungspakt diesem Trend: So wurde in der Gemeinde Söhrewald ein neuer Dorfservice ins Leben gerufen, der zur Steigerung der Lebensqualität im ländlichen Raum unter anderem einen Liefer- und Fahrservice anbietet. Nicht zuletzt wird mit der engen Kooperation von vier Landkreisen und der Stadt Kassel beispielhaft regionale Zusammenarbeit praktiziert.

Der Pakt vertritt die Region im bundesweiten Programm mit großem Erfolg: Nordhessen ist mit seinen absoluten Integrationszahlen bundesweit immer in der Spitzengruppe positioniert. Aber auch mit eher unorthodoxen Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit wie dem viel gelobten Kunstprojekt 50plus konnte der Pakt reüssieren, das Projekt fand seinen Weg bis ins Berliner Bundesministerium für Arbeit und Soziales und wurde dort auch ausgestellt. (nh)

www.50plus-nordhessen.de

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