„Auf Sie und Ihre Mitarbeiter kommt es an“

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 Setzt auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Unternehmen und Bewerbern: Anne Rehrmann.

Als Moderator zwischen Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte benötigen und Bewerbern, die sich neu orientieren möchten, fungiert die Rehrmann Personal GmbH. Und das mit Erfolg – das Unternehmen ist ein gefragter Partner in der Region.

„Heute suchen sich qualifizierte Fachkräfte den Job aus und nicht umgekehrt. Die Kandidaten, die zumeist im Job sind und Interesse an neuen Herausforderungen haben, bringen oftmals sehr klare Vorstellungen darüber mit, was sie von einem zukünftigen Arbeitgeber erwarten“, erklärt Anne Rehrmann. In den ersten Gesprächen, die die Personalberaterin vor der Präsentation beim Kunden selbst führt, kommt es darauf an, auch diese Aspekte zu beleuchten und zu beurteilen, ob neben den fachlichen Qualifikationen Mensch und Unternehmen zusammenpassen. Um nachhaltig erfolgreich zusammenzuarbeiten, müssen Unternehmensziele und die persönlichen Ziele von Mitarbeitern zusammenpassen. „Professionelle Personalberatung ist weit mehr als das Zuordnen von Lebensläufen. Nur wenn beide Seiten - Unternehmen und Kandidaten - zufrieden sind, kann die Zusammenarbeit auf Dauer erfolgreich sein“.

Dies beginnt mit der richtigen Auswahl bei einer Stellenbesetzung. „Hier liegt unsere Stärke. Wir sind permanent mit den neuesten Entwicklungen auf den Arbeitsmärkten befasst und können daher für unsere Kunden die optimalen Suchstrategien entwickeln, nachdem wir mit den Verantwortlichen die essentiellen Anforderungen der zu besetzenden Stelle herausgearbeitet haben“, so Rehrmann. Der Blick von außen auf die Bedürfnisse der Kunden und der Kandidaten sowie die aktuellen Arbeitsmarktkenntnisse sind wesentliche Vorteile beim Suchprozess und führen so zu einem schnelleren Erfolg.

Der Mensch im Mittelpunkt

Seit dem Jahr 2006 übernimmt die Rehrmann Personal GmbH die Personalbeschaffung für Positionen in unterschiedlichsten Branchen, überwiegend werden Mitarbeiter für Fach- und Führungskräftepositionen im technischen und kaufmännischen Bereich besetzt. Das Unternehmen sucht aber nicht nur Mitarbeiter für vakante Positionen, sondern ist auch danach Ansprechpartner für beide Seiten und bietet Beratung im Personalmanagement an. Schwerpunkte dabei sind die Organisationsentwicklung bei Unternehmen in Wachstumsprozessen, die Rolle als externe Personalabteilung sowie die Personalentwicklung. Dies beinhaltet insbesondere die Bedarfsanalyse, die Konzeption und Organisation der notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie die Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen. Abgerundet wird das Dienstleistungsprofil von Rehrmann Personal durch die Karriereberatung für Menschen, die sich beruflich verändern möchten. Dabei kann es sich um die Beratung und Hilfestellung bei der Suche nach neuen Herausforderungen, um die Optimierung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Coaching in diesem Prozess handeln.

„Egal in welchem Bereich wir tätig sind, steht der Mensch mit allen seinen Themen im Mittelpunkt unserer Arbeit“, so Rehrmann. Der großen Verantwortung Ihrer Dienstleistung ist sich die Unternehmerin bewusst: „Es sind die Menschen im Unternehmen, die Innovationen und Wettbewerbsvorteile hervor bringen. Eine optimale Stellenbesetzung ist daher eine wichtige Investition in die Zukunft des Unternehmens“. (psh)

www.rehrmann-personal.de

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